为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、机会均等的激励机制，适应公司快速发展的人才需求。2017年12月11日，易达集团开展了员工内部竞聘大会，特公开竞聘部分管理层岗位，意在促进员工不断学习、提升个人综合素质，挑战更多不同的岗位角色，从而培养出更优秀的精英团队。此次竞聘共设置包括副总经理在内的以及多个部门经理、副经理岗位，经过前期宣传发动，自我推荐，最终有十余名同志参加了此次竞聘。

经过周密部署，大会于下午13时准时召开，会议开始前由主持人介绍了此次竞聘会的规则与流程。通过抽签决定上台演讲得次序后，岗位候选人依次上台发言，通过候选人自身精心准备的竞聘演说，让易达员工看到了他们对岗位的决心与勇气，对公司未来发展的筹划与期望。

在演说中，各竞聘人员从工作概况、参加竞聘的理由到对拟竞聘职位的规划与工作展望三个方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场领导及员工们的阵阵掌声。竞演者们不仅总结了目前工作所获得的成就与收获的经验，更针对部门所存在的问题各抒己见，接受了来自领导与同事的询问指正，现场讨论气氛热烈。

本次竞聘会得到了集团总经办的高度重视，集团董事长李川、总经理黄燕、毛辉出席了本次大会。李总就本次竞聘会向大家提出了两个要求，一是要严格按照竞聘上岗的程序和要求开展竞聘工作；二是易达员工严肃认真对待此次竞聘。

待所有竞聘人员完成演说后，易达集团董事长兼易达党委书记李川向全体员工发表了重要讲话，他指出，此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大，是公司人才发展战略的又一个大跨步。。本次竞聘岗位候选人名单根据全员投票测评结果现场确认并公布。